Calculadora de Rescisão Trabalhista

Calcule sua rescisão trabalhista em segundos

Esta ferramenta foi criada para ajudar você a ter uma estimativa rápida do valor da sua rescisão trabalhista. Basta informar alguns dados básicos para entender, de forma simples, quanto pode receber no encerramento do contrato de trabalho.

Preencha os campos abaixo para calcular uma estimativa do valor da sua rescisão trabalhista conforme a CLT.

Aviso: este cálculo é apenas uma estimativa e pode variar conforme regras específicas, adicionais (como horas extras) e convenções. Para conferência, consulte um contador ou advogado.

O que é a calculadora de rescisão trabalhista?

A calculadora de rescisão trabalhista é uma ferramenta online que ajuda trabalhadores a estimar quanto podem receber no encerramento do contrato de trabalho, considerando regras básicas da CLT como saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário.

O que é a rescisão trabalhista?

A rescisão trabalhista é o conjunto de valores que o trabalhador tem direito a receber no encerramento do contrato de trabalho. Esses valores variam conforme o tipo de demissão, tempo de serviço e regras da CLT, podendo incluir saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário e outros direitos.

Como funciona o cálculo da rescisão trabalhista?

O cálculo da rescisão trabalhista leva em conta informações básicas do contrato, como salário bruto, tempo trabalhado e dias trabalhados no último mês. A partir desses dados, é possível estimar os principais valores previstos pela CLT, oferecendo uma noção clara de quanto o trabalhador pode receber.

Quais valores entram na rescisão CLT?

• Saldo de salário
• Férias vencidas e proporcionais
• Adicional de 1/3 sobre as férias
• 13º salário proporcional
• Aviso prévio (quando aplicável)
• Multa do FGTS (em caso de demissão sem justa causa)

A calculadora de rescisão é confiável?

Esta calculadora oferece uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT. Os valores apresentados servem como referência inicial e podem variar conforme acordos coletivos, adicionais específicos ou situações particulares do contrato. Para valores exatos, recomenda-se a conferência com um contador ou advogado trabalhista.

Dúvidas frequentes sobre rescisão trabalhista

Quem pede demissão recebe rescisão?

Quem pede demissão recebe sim verbas rescisórias, porém de forma limitada. Nesse caso, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, férias vencidas (se houver) com 1/3, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
No entanto, não recebe aviso prévio indenizado, não tem multa de 40% do FGTS e não pode sacar o FGTS, salvo exceções previstas em lei.

Quem é demitido sem justa causa recebe o quê?

Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe as principais verbas rescisórias previstas na CLT. Isso inclui saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas com 1/3, férias proporcionais com 1/3, 13º salário proporcional, além do saque do FGTS e da multa de 40% sobre o FGTS depositado.
Esse é o tipo de rescisão com maior número de direitos garantidos.

O cálculo da rescisão é obrigatório?

Sim. O cálculo da rescisão é obrigatório sempre que ocorre o encerramento do contrato de trabalho. A empresa deve apurar corretamente todas as verbas devidas e efetuar o pagamento dentro do prazo legal.
Erros ou atrasos no cálculo podem gerar multas, correções e até processos trabalhistas, por isso é comum o trabalhador usar uma calculadora de rescisão para conferir os valores.